普通公司通常会为其员工提供期权计划作为一种激励手段。期权是一种购买公司股票的权利，员工可以在未来的特定时间以特定价格购买公司的股票。这个价格通常被称为行权价格或行权价。

期权计划的目的是激励员工为公司的成功做出贡献，并与公司的长期发展目标保持一致。员工获得期权后，可以选择在特定的时间内行使这些期权，并以行权价格购买公司的股票。如果公司股票价格上涨，员工可以以低于市场价格购买股票并获得利润。

期权计划的细节可能因公司而异，包括授予期权的时间、数量、行权价格、行权期限等。这些细节通常由公司的董事会或管理层决定，并在雇佣合同或特定协议中明确规定。

期权计划通常是为了吸引和留住优秀的员工，特别是高级管理人员和关键员工。它可以作为一种长期激励机制，激励员工长期投入并分享公司的成功。此外，期权计划还可以帮助公司与竞争对手争夺人才，并提供与其他公司的薪酬和福利竞争力。

总体而言，期权计划是一种常见的激励手段，旨在激励员工为公司的成功做出贡献，并与公司的长期目标保持一致。它为员工提供了购买公司股票的权利，并希望通过股票价格上涨而获得利润。