什么是自离

自离是指劳动者单方面解除劳动合同，不再继续在原单位工作。与单位辞退、劳动者被辞退或解雇不同，自离是由劳动者主动提出并实施的。

自离的原因

劳动者自离的原因多种多样，常见的原因包括：

• 个人发展：寻求更好的职业发展机会或提升空间
• 生活变化：家庭因素、健康状况或其他个人原因
• 对工作不满：工作环境、工作内容或薪酬待遇不满意
• 违反公司规定：因违规受到处罚或警告

自离的程序

自离的程序一般分为以下几个步骤：

1. 提出书面申请：向单位人力资源部门提交书面自离申请，注明离职日期和原因。
2. 办理解除合同手续：与单位结算工资、社保和公积金等相关事宜，并签订劳动合同解除协议。
3. 交还单位物品：归还公章、电脑、工作服等单位物品。
4. 办理离职证明：向单位领取离职证明，证明在单位的工作履历。

自离注意事项

1. 提前告知：一般来说，自离需要提前1个月左右向单位提出申请，给予单位一定的时间安排工作交接。
2. 协商离职时间：与单位友好协商离职时间，避免给单位造成不便。
3. 妥善处理工作：在离职前应做好工作交接，确保工作平稳过渡。
4. 保留证据：保留自离申请、劳动合同解除协议等书面材料，以保障自己的合法权益。
5. 依法享有权利：自离后仍享有规定的经济补偿或赔偿，如经济补偿金、五险一金等。

自离的影响

自离对劳动者和单位都会产生一定的影响：

对于劳动者：

• 可能会中断社保缴费和公积金缴存
• 可能影响下一次求职，特别是如果自离原因不当
• 可能会丧失原单位的福利和培训机会

对于单位：

• 工作交接可能出现断档，影响工作效率
• 可能需要重新招聘和培训人员，增加用工成本
• 可能影响单位的稳定性和企业形象

特殊情况

以下情况不属于自离：

• 单位未依法支付劳动报酬
• 单位未提供劳动安全和卫生条件
• 单位实施性骚扰或歧视
• 单位违反法律、法规或劳动合同

在遇到上述情况时，劳动者可以向劳动仲裁部门申诉，维护自己的合法权益。