吴向东辞职的原因可以归结为职业发展、个人发展和工作环境等方面的因素。

首先，职业发展是一个常见的辞职原因。吴向东可能在现职位上达到了瓶颈，无法获得更多的挑战和晋升机会。他可能希望在其他公司或行业寻找更好的职业发展机会，获得更高的薪资、更广阔的工作经验和更多的职业成长空间。

其次，个人发展也是辞职的一个常见原因。吴向东可能已经意识到他的兴趣和技能与目前的工作不匹配，或者他对自己的职业目标有了新的认识。他可能希望寻找一个更适合自己兴趣和能力的工作，以便更好地发展自己的潜力和实现个人目标。

第三，工作环境也可能是吴向东辞职的原因之一。工作环境包括与同事和上级的关系、工作压力、工作氛围等方面。吴向东可能发现与同事或上级之间存在不和谐的关系，或者工作压力过大，导致他感到疲惫和不满。他可能认为离开目前的工作环境是解决问题的最佳方式，以寻找一个更积极、和谐和适应自己的工作环境。

总之，吴向东辞职的原因可能是因为他希望追求更好的职业发展、个人发展或改善工作环境。这些因素是辞职的常见动机，可以帮助个人实现自己的目标和追求更好的工作生活质量。